開放（fàng）二胎後人口增長率圖(開放二胎政策的原因)
國家開放二胎、三胎政策，為何大部（bù）分國民卻不買賬（1）

它是（shì）人類（lèi）經濟社會發展的基本因素和動力，人口（kǒu）因素是一個長期的、緩慢的變量，但潛力是沉重的（de）。由（yóu）於過去（qù）長期實行計劃生（shēng）育政策，中國人口即將出現負增長。

2011-2022年中國人口自然增長率統計(上半年)

從表中數據可以看出，2016年實施“全麵二孩”政策，當年出生（shēng）人口攀（pān）升至1786萬人（rén），為2000年以（yǐ）來最高。然後逐年遞減，2022年上半年（nián）首次負增長。

現在中國（guó）已經進入老齡化社會，人口老齡化現象越來越嚴重（chóng）。人口對一個國家來說很重要，不僅代（dài）表生產力，還（hái）關係到消費能力。如果人口減少，國民經濟也會受到影響。

為什麽現在大部分人都不願意多生或者（zhě）不生（shēng）孩子

我認為主要是以下幾（jǐ）個原因。

1。高房（fáng）價

過去十年（nián），中國（guó）房價一直處於高速增（zēng）長期。為了買房，大部分家庭可以說是耗盡（jìn）了積蓄才買得起第一套房子，然後還要承擔高（gāo）額（é）的房貸。為了保證每個月按時還貸，也許還完房貸，剩下的（de）錢隻夠維持基本生活。沒有剩下（xià）錢來支（zhī）付其他生活費用。

2。工作場所對女性不太友好

求職時，麵試公司首先要（yào）看你的年齡，婚姻狀況，有（yǒu）沒有孩子。如果你已婚且（qiě）無（wú）子女，麵試時你可能會被問及是否有（yǒu）計劃生育計劃。如果短期內有生（shēng）育計劃，肯（kěn）定不（bú）會被錄用。從公司的角度來說，如果你（nǐ）有生育計劃，你在未來一段時間內（nèi）無法給公司帶來價值，公司要承擔相應的費用。公司的運營成本會增加，相比同樣的運營支（zhī）出，公司（sī）肯定會選擇支出少收益多的方案（àn）。這導致一些女性不願意生（shēng）孩（hái）子。

3。撫養一個嬰兒花（huā）費很（hěn）大

據不完全統計，撫養一個孩子從出生到18歲，大約需要200萬（wàn）元。現在（zài）生寶寶的主力軍是1985年到2000年之前出生的人。這些人大（dà）多受過高等教育，在生（shēng）活中（zhōng）吃過一（yī）些苦。所以他們（men）不希望自己的孩子再（zài）次經曆（lì）自己的痛苦。必須是盡力給孩子最好的教育，讓他們贏在起跑線上。為了讓孩子贏在起跑線（xiàn）上，必然要花（huā）費更多的時間和金錢。如果沒有足夠的經濟基礎作為（wéi）支撐，誰還敢生二胎、三胎（tāi）？畢竟不像我（wǒ）們父母還（hái）是孩子的時候（hòu），隻是生孩子。至於生存，全靠（kào）命（mìng）。比如我奶奶生了六個女兒七個（gè）兒子。最後，她幸存了兩個女（nǚ）兒和五個兒子。其他人都死了。

當然，導致生育率低（dī）的因素很多。我隻（zhī）是分析了其中的一些。歡迎在評論區討論。

三孩政策來了。代表（biǎo）建議將產假延長至3年。為什麽網友（yǒu）不買賬？(2)

這兩天，如果說有什麽話（huà）題（tí）是全民關注的，那無疑就是#三孩生育政策來了#。

5月31日，國家正式宣（xuān）布全（quán）麵放開“一對夫婦可生育三個孩子”政策，並提到了配套政策的支持。

就這麽一條短信。在相應的配套政策出來之前，網友們坐不住了，吐（tǔ）槽的那段話也很犀利:

一對夫婦有三個孩子，四個老人，九個孫子。想象一下這種“美好”的生（shēng）活。

這張圖光看就讓人有“壓迫感”。

其實來自醫療、教育、住房、就業等方麵的壓力。迫使人們認真考慮生育這一重要問題。

國家生育政策的放開，本來是一（yī）種自由和福利，但對於我們（men）大多數普通人（rén）來說，真的不是政策的問題，而（ér）是能力的問題。

正如互（hù）聯網上普遍認同的那樣，在現代（dài）社會，多子女家庭存在“隱形貧困”。

當（dāng）大家還在討論要不要生孩子的時候，三孩政策（cè）的10條配套措（cuò）施正式公布。

提到的配套措施確實是（shì）一些與生（shēng）育相（xiàng）關的痛點，比如:

將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮（lǜ）；對（duì）婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理；完善生育休假與生育保險製度，加強稅收、住房支持政策；保（bǎo）障女（nǚ）性就業（yè）合法權益。

但顯然，網友們（men）並不買賬，因（yīn）為政策雖然有，但並沒有（yǒu）得（dé）到很好的控製，起到（dào）變革性的作用。

從“保護婦女就業（yè）合法權益”的角度（dù）出發，我國《勞（láo）動法》早已規定:招聘不得以性別或者性別（bié）優先為條件，不得以性（xìng）別為由限製婦女求職或者拒絕錄用婦女，不得詢問（wèn）婦（fù）女婚（hūn）育情況（kuàng），不得將孕檢作為入職體檢項目，不得將生育（yù）限（xiàn）製作為錄用條件，不得（dé）區別提（tí）高對婦女的錄用標準。

但現實中呢？有的企業敢於在合同中明確女性兩年內不得生育；有的企業聲稱“不招28歲以（yǐ）上女員工”；有的企業把休完產（chǎn）假的女員工貶到邊緣崗位，然後以各種奇葩（pā）理由辭退。......

所有這些信息都（dōu）表明，在職場中，女性長期遭（zāo）受生育問題（tí）的（de）困擾。

“三孩政策”的出台，無疑讓企業擔心女性員工會因為生育問題增加用工成本，降低工作效率，從而再次惡化女性就（jiù）業環（huán）境。

與此同時，一（yī）名# NPC代表建議將產假延長至3年#並（bìng）給予生育（yù）獎勵。

在這個時間點，很明顯他想（xiǎng）得到輿論的正麵回（huí）應。結果輿論反饋當場翻盤（pán），一度被稱為熱搜第一名。

“產假三年，公司可能就不在了”“產假這麽長，哪個公司還敢（gǎn）招女員工？”，“這完全是把女性推出（chū）了正常社會。”......

從（cóng）更現實的角度來看，這（zhè）個（gè）建議確（què）實不靠譜。

假設一個女（nǚ）人22歲（suì）大學（xué）畢業，25歲結婚，27歲開始生第一個孩子（zǐ）。休完產假她已經30歲了。

如果再生第二胎、第三胎，直接到（dào）35歲左（zuǒ）右。近10年來，他們除了生孩子，什麽都沒幹。更別說那些因（yīn）為學（xué）業而工作較晚的碩士生和博士生，他們（men）隻會年齡更大。

在這樣的情況下，女性還能有什麽職業（yè）？實現人生價值呢？真的成了“生（shēng）育（yù）工具”。

一旦“產假延長至三年”的提議真的實施，最有可能的現狀是什（shí）麽？

大部分公司（sī）會（huì）立刻優化職場女性（xìng），不管有沒有（yǒu）生過孩子。因為他們已經成為企（qǐ）業發展中最不（bú）穩定（dìng）的因（yīn）素。

即使是那些還沒有進入職場（chǎng）的（de）女性（xìng），她（tā）們（men）的職（zhí）業道路也會被完全堵死。

而男人一定過得更好？不（bú）會，整個家庭的經（jīng）濟負（fù）擔都（dōu）會落在男人身上。職場中會有各種潛規則讓（ràng）男人加班，男人會逐漸成為（wéi）“生產工具”。

我們批評（píng）生育（yù）政策，嘲笑代表的建議。本質上（shàng）是因為生育對女性事業的影響太嚴重了。

如果不能處理好生育帶來的（de）各（gè）種負（fù）麵問題，單純的提出政（zhèng）策和建議，我（wǒ）覺得這種弊（bì）端還會繼續（xù）下去。

生育從來不僅僅是女性的事（shì），也是男性、家（jiā）庭（tíng）和職場（chǎng）的事。

我們理解國家出台相關政策的初心，但（dàn）也希望女（nǚ）性有“我不想生孩子”的自由，社（shè）會能夠重新認識“職場媽（mā）媽”這個群體，給（gěi）予她們更多（duō）的保護和福利。

願我們都有一個（gè）完整的事業，願天下所（suǒ）有的女（nǚ）人都被溫柔對待！